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色々あってHSPだとわかりました。今後はHSPについて発信していきます。HSPを世の中に広めることと自分を知り幸せな生活を取り戻すことを発信していきます。札幌市近郊で座談会やお食事会を企画中。HSPの輪を広げていきましょう！

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かなり難しい内容ですね。

内容は、努力義務等が多いですが、データ収集ができるようになり、データによって、制度内容が決まっていく流れになっているようです。

あと、市町村が判断することが多くなっており、市町村への負担が増えていく感じを受けます。

だんだん、複雑化していきます。これを覚えて行動できる人はどれだけいるのでしょうか？

プロフィール

id:minnakokokara

専門学校卒業後、老人保健施設に就職。入所やデイケア、リハビリ補助等の業務をこなす。ケアマネージャーの資格ができた為、試験を受けて１発合格する。これを機に居宅介護支援事業所に勤務。
居宅介護支援事業所は、デイサービスも併設していた。ここからが、いばらの道へ。
社会福祉主事をもっていた為、併設のデイサービスの相談員も兼務すると説明を受ける。
勤務開始時に、ケアマネージャーの仕事は難しい内容が多い為、デイサービスの相談員、介護職員として仕事をするよう指導を受ける。ケアマネージャーの仕事よりもデイサービスの管理者のような仕事の指導を受ける。
登録者５０名ほどの利用者の状況把握と職員の勤務表の作成。電話応対。デイサービスの利用契約。入浴介助。デイサービスの利用者拡大についてイベント表作成や他事業所へのアピール電話。デイサービス利用困難者への対応。請求業務・・・。この内容を１カ月目から指導を受ける。
朝、７時３０分に出勤。夜２０時退勤の日々が続く。（残業代はでません。退勤時刻表は、全て手書きと印をおすタイプであった為、定刻で記載するよう指示あり）
２カ月目からミスが多くなる。送迎時のミス。勤務表のミス・・・。あげたらきりがなく、覚えて入れれないほどに・・。３カ月目あたりから、ケアマネージャーの仕事を２件任される。
任せれた利用者は、生活保護で息子と同居しているが、お金を使ってしまうケースで、担当ケースワーカーにも同席してもらう必要があった。その２カ月後には同居は難しいとのことで、グループホームへの住み替え援助をすることとなる。もう１件は、ショートステイとデイサービスを利用している方で、日程調整を行う。
この事業所には一人のケアマネージャー　A氏がいましたが、忙しいとのことで指導者は管理者（ケアマネ資格なし）から受ける。一度、指導を受けて実践するも、ケアマネージャー　A氏から、やり方が間違っている等と指摘を受ける日々が続く。一度、指導を受けて実践するも、ケアマネージャー　A氏から、やり方が間違っている等と指摘を受ける日々が続く。
勤務６カ月目、ケアマネージャーとして力をつけたい思いで、転職したが、デイサービス業務　９.５割。ケアマネージャー業務0.5割が継続中。
事業所に復職でケアマネージャーがくる。パワフルなケアマネージャーで、契約は結構無理やり感ががある。その方に同行。
同行しているが、自分にはあわないと感じる。この頃から、ケアマネージャー専任で勤めて、力をつけないとならないと決意をする。
７ヶ月目　退職する。
他の事業所に再就職。ケアマネジャー専任として勤務。その後、いろいろな苦労はあったが、ケアマネジャーとして力をつけることができ、現在に至る。
資格：介護福祉士・介護支援専門員・社会福祉士

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